သတင္း

လုပ္အားခတိုးေတာင္းသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမား (၂၀၀)ေက်ာ္ကို စက္႐ုံမွေမာင္းထုတ္

ဗထူး။ ၾသဂုတ္ ၆၊ ၂၀၀၇

ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္၊ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕မွ အလုပ္သမားမ်ားက ၄င္းတုိ႔၏လုပ္အားခ တိုးေတာင္းသည့္ အတြက္ အလုပ္ရွင္က အဆိုပါစက္႐ုံမွ ေမာင္းထုတ္ခဲ့သည္။

မဲေဆာက္ၿမိဳ႕၊ မယ္ေတာ္ရပ္ကြက္၊ ကမ္းနားပိုင္းတြင္ရွိသည့္ ဘီဘီေတာ့(ပ္) (ေခၚ) ပါနီသိုးေမႊး စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား (၂၀၀)ေက်ာ္က လုပ္အားခ(ဒါဇင္ေၾကး) တိုးေတာင္းခဲ့သျဖင့္ အလုပ္ရွင္က ယမန္ေန႔က စက္႐ုံမွ ေမာင္းထုတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ 

ထိုင္းဥပေဒသအရသတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္အားခထက္ မ်ားစြာေလွ်ာ့နည္းသည့္ လုပ္အားခသာ ရရွိခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက အလုပ္မဆင္းပဲ လုပ္အားခတိုးေပးရန္ ေတာင္းခံခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ 

“အလုပ္သမားအမ်ားစုက အလုပ္သမားလက္မွတ္ကလည္း မရွိဘူး၊ ေနာက္ အလုပ္လုပ္ထားတဲ့ လုပ္အားခေတြလည္းမရေသးတာေၾကာင့္ အမ်ားစုကေတာ့ အလုပ္႐ုံကေန ထြက္မသြားေသး ပါဘူး”ဟု အလုပ္သမားတဦးက ဆုိသည္။ 

လုပ္အားလက္က်န္ေငြရၿပီး စက္႐ုံအျပင္သို႔ ထြက္မည္ဆိုလွ်င္လည္း အလုပ္သမားလက္မွတ္ မရွိေသာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မွ ထုိင္းရဲအား အေၾကာင္းၾကားခဲ့လွ်င္ အဖမ္းခံရႏုိင္ဖြယ္ရွိသည္ဟု ၎က ဆက္လက္ေျပာဆိုသည္။ 

ထုိင္းႏုိင္ငံအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္တြင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားဥပေဒ တြင္ လက္မွတ္မဲ့ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားတဦးအား ေတြ႔ရွိပါက ေထာင္ဒဏ္ (၄၅)ရက္ ခ်မွတ္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ကာ လက္မွတ္မဲ့ အလုပ္သမားမ်ားကို လက္ခံသူ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား ဒဏ္ေငြ (၅၀,၀၀၀) ႏွင့္ ေထာင္ဒဏ္ (၃)ႏွစ္ ခ်မွတ္ရန္ ျပဌာန္းထားသည္။ 

ထုိင္း-ျမန္မာနယ္စပ္၊ မဲေဆာက္ေဒသတြင္ လက္မွတ္မဲ့ အလုပ္သမားမ်ားကိုသာ ဖမ္းဆီးျခင္း ရွိၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ားကို ဒဏ္႐ိုက္ျခင္း ေထာင္ဒဏ္အျပစ္ေပးအေရးယူျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားအဖဲြ႔က ဆုိသည္။ 

“ဒီေန႔ေတာ့ အလုပ္ရွင္က လုပ္အားခတိုးေတာင္းတာကို မလုိက္ေလွ်ာဘူး။ လခယူမယ္ဆုိရင္ အထုပ္သိမ္း ေငြထုတ္ၿပီး တခါတည္းထြက္ခုိင္းေတာ့ တရာေက်ာ္ေလာက္ ထြက္သြားၿပီး တရာ ေက်ာ္ေလာက္ က်န္ေသးတယ္။ အလုပ္ရွင္က ဘယ္လုိမွမလုိက္ေလွ်ာဘူး။ အရင္နစ္နာေၾကး ေတြအတြက္ တရားစြဲမယ္ မစြဲမယ္ေတာ့ မသိေသးဘူး”ဟု ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားအဖြဲ႔မွ ကိုမင္းဦးက ဆုိသည္။ 

မဲေဆာက္ၿမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ထုိင္းရဲမ်ားဖမ္းဆီးမႈ၊ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားလက္မွတ္ မူရင္း မထုတ္ေပးမႈ၊ လုပ္ခလစာအနည္းငယ္သာ ရရွိမႈတုိ႔ျဖင့္ ရင္ဆုိင္ေနရၿပီး အလုပ္သမား မ်ားမွ အလုပ္ရွင္မ်ားအား ျပန္လည္တရားစြဲဆိုမႈမ်ား ပိုမိုမ်ားျပားလာေနသည့္အျပင္ နစ္နာေၾကး လုပ္အားခမ်ားကို လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ျပန္လည္ေပးခဲ့ရသည့္ အေျခအေနမ်ားလည္း ေပၚေပါက္ ေနဆဲျဖစ္သည္။